Abstract:
يلعب التدريب دوراً محورياً في عملية تطوير أداء العاملين والإرتقاء بمهاراتهم وقدراتهم بما يؤدي لتحقيق المنظمات لأهدافها.هدفت الدراسة لمعرفة اثر توفير الاحتياجات التدريبية اللازمة لتطوير الأداء المؤسسي بالشركة. تمثلت مشكلة الدراسة في التساؤل حول معرفة دور التدريب في تطوير الأداء للعاملين بالشركة وانعكاس ذلك على انتاجية الشركة. أنتهجت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي باستخدام أداة الدراسة المتمثلة في توزيع استمارة الاستبيان لعينة الدراسة البالغة(77) فردا من ذوي الوظائف والدرجات الوظيفية المتنوعة، واخضعت البيانات للتحليل بواسطة استخدام برنامج الحزم الاحصائية للعلوم الاجتماعية(SPSS).توصلت الدراسة لنتائج مفادها: وجود علاقة ذات دلالة احصائية بين توفير الاحتياجات التدريبية اللازمة والأداء المؤسسي ، وجود علاقة ذات دلالة احصائية بين منح وتوزيع فرص التدريب وبين الأداء المؤسسي بالشركة. أوصت الدراسة بضرورة الأهتمام بعملية تدريب وتأهيل العاملين من قبل الادارة، وتخصيص ميزانيات ثابتة سنوية للتدريب ووجود ادارة للتدريب باشراف الموارد البشرية لمتابعة وتقييم العملية التدريبية.
