Abstract:
تناولت الدراسة دور العوامل المادية في الرضا الوظيفي للفنيين في هيئة البحوث الزراعية في السودان. هدفت الدراسة إلى التعرف على مدى
الرضا الوظيفي للفنيين بالمؤسسات البحثية، بالإضافة إلى التعرف على دور عناصر الرضا المادية في تحقيق الإشباع للفنيين بالمؤسسات البحثية. اتبع
المنهج الوصفي التحليلي ودراسة الحالة. تم اختيار عينة عشوائية بحجم ( )129مبحوث ًا من مجتمع الدراسة والبالغ حجمه 392من الفنيين. تم معالجة
البيانات بواسطة الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية ) (SPSSوقد استخدمت النسب المئوية والتكرارات واختبارات الفروض لتحليل البيانات. تم
التوصل إلى نتائج أهمها أن الفنيين راضون عن الوظيفة وعن طبيعة عملهم. وأنهم غير راضين عن تناسب المؤهل العلمي مع طبيعة عملهم. كذلك
توصلت الدراسة إلى أن المبحوثين غير راضين عن بيئة العمل وعن الأجور والرواتب والحوافز المادية. وبنا ً ء على النتائج التي توصلت إليها الدراسة تم
تقديم توصيات، أهمها تحسين هيكل الرواتب والأجور، تطوير وتأهيل الفنيين بهيئة البحوث الزراعية داخليا وخارجيا، وأخيرا، إجراء المزيد من البحوث
في مجال الرضا الوظيفي وتأثيره على الأداء الوظيفي بالنسبة للفئات الوظيفية المختلفة في المؤسسات البحثية
Description:
Global Journal of Economics and Business
Vol.7, No.1, 2019, pp.66- 84
